Työaikalaskuri

Kuvitellaanpa tilanne, jossa helsinkiläinen kaupan alan myyjä, Liisa, tekee osa-aikatyötä. Hänen työsopimuksessaan määritelty säännöllinen työaika on 120 tuntia kuukaudessa, ja työpäivän pituus on yleensä 7,5 tuntia. Marras-joulukuun sesonkiaikaan Liisan työmäärä kasvaa, ja hän tekeekin usein viisi työpäivää viikossa. Tällöin Liisan viikoittainen työaika on 5 päivää x 7,5 tuntia/päivä = 37,5 tuntia. Koska kuukausi sisältää keskimäärin 4,33 viikkoa, Liisan kuukausittainen todellinen työaika nousee 37,5 tuntia/viikko x 4,33 viikkoa/kuukausi = 162,38 tuntiin. Liisan tapauksessa työajan ylitys on siis 162,38 tuntia - 120 tuntia = 42,38 tuntia kuukaudessa. Nämä tunnit katsotaan ylityöksi, jotka tulee korvata työehtosopimuksen tai työlainsäädännön mukaisesti. Yleensä kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos Liisan tuntipalkka olisi esimerkiksi 14 euroa, ja kaikki ylityötunnit maksettaisiin 50 % korotuksella, lisäkorvaus olisi 42,38 tuntia * (14 euroa * 0,50) = 296,66 euroa. On tärkeää, että sekä työntekijä että työnantaja seuraavat työaikoja tarkasti. Ylityötuntien korvaaminen on lainmukaista ja varmistaa oikeudenmukaisen palkan. Muista tarkistaa oman alasi työehtosopimus, josta löydät tarkemmat määräykset ylityön korvaamisesta ja mahdollisista eri korvausprosenteista. Pyöristyksissä on hyvä noudattaa yhden desimaalin tarkkuutta.